アウトソーシング

労働力人口の減少による人材確保の難しさや、年金受給開始年齢が65歳に引き上げられている影響で、60歳を超えて働くことが当たり前の世の中となってきています。また、高年齢者雇用安定法でも「60歳未満の定年禁止」「65歳までの雇用確保措置義務」...

「2022年10月から育休中の社会保険料免除が変わる」でもお伝えした、育児休業中の社会保険料免除。人事・総務担当者の方の頭を悩ます複雑さとなっています。 今回は、具体的な事例を挙げて、少しマニアックな注意点の解説をしていきます。 ...

2023年1月より、傷病手当金の申請書が様式変更となります。協会けんぽのホームページで公開されているので、ご確認ください。なお、様式変更となるのは傷病手当金の申請書だけではありません。下記一覧にある申請書（届出書）の様式が変更となります。...

育児休業から復帰した後、従業員本人が希望した場合に行う手続が２つあります。2つの手続のうち、「育児休業等終了時報酬月額変更」をすれば毎月の社会保険料が下がります。どのような手続なのか、どのような条件を満たすと手続ができるのか、手続をするメ...

これまで、失業認定等の際には、受給資格決定時に提出した写真が貼付された「雇用保険受給資格者証」で本人確認が行われていました。2022年10月1日以降、希望者はマイナンバーカードによる本人認証をできるようになりました。 対象となる手続...

事業を始めて、初めて従業員を雇うことになったとき、何をしなければいけないのか？前回の社会保険に続き、今回は労災保険・雇用保険について解説をします。 労災保険・雇用保険とは？ 【労災保険】業務上の事由又は通勤による労働者...

事業を始められて、初めて従業員を雇うことになったとき、何をしなければいけないのか？まずは社会保険の手続きについて、解説をします。 そもそも社会保険とは？ 社会保険とは、広い意味での社会保険と狭い意味での社会保険、２...