人事労務ブログ - りか社労士事務所

休日と休暇の違い

休日と休暇の違いについて、知っている方はなかなかいらっしゃいません。ですが、給与計算や勤怠管理上、その違いを理解しておくことは重要です。目次休日とは休暇とはお盆や年末年始のお休みは休日と休暇どちら…

新年、明けましておめでとうございます。皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。本年も皆様のお役に立てるよう、努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願…

退職時の年次有給休暇（以下、有給休暇と呼びます）について、ご質問を受ける機会は多いです。従業員としては、労働者の権利である「有給休暇」を全て使い切りたいと考えます。一方、会社としては、きちんと引継ぎを…

労働時間は原則、１日8時間、１週40時間と定められています（労働基準法第32条）。その例外として、「変形労働時間制」が設けられています。今回は、１か月単位の変形労働時間制についてまとめました。目次 …

各種助成金が2022年12月より拡充されています。助成金の活用を検討されている事業所の方は変更点をご確認ください。目次業務改善助成金の拡充対象となる事業者の要件が変更助成上限額が引き上げ助成対象経…

各種助成金が2022年12月より拡充されています。助成金の活用を検討されている事業所の方は変更点をご確認ください。目次キャリアアップ助成金の拡充正社員化コース賃金規定等改定コース人材開発支援助成金…

労働力人口の減少による人材確保の難しさや、年金受給開始年齢が65歳に引き上げられている影響で、60歳を超えて働くことが当たり前の世の中となってきています。また、高年齢者雇用安定法でも「60歳未満の定年…

「2022年10月から育休中の社会保険料免除が変わる」でもお伝えした、育児休業中の社会保険料免除。人事・総務担当者の方の頭を悩ます複雑さとなっています。今回は、具体的な事例を挙げて、少しマニアックな…

2023年1月より、傷病手当金の申請書が様式変更となります。協会けんぽのホームページで公開されているので、ご確認ください。なお、様式変更となるのは傷病手当金の申請書だけではありません。下記一覧にある申…

育児休業から復帰した後、従業員本人が希望した場合に行う手続が２つあります。2つの手続のうち、「育児休業等終了時報酬月額変更」をすれば毎月の社会保険料が下がります。どのような手続なのか、どのような条件を…