埼玉県の取り組みの紹介
2025年5月8日時点の情報にはなりますが、埼玉県の取り組みを2つご紹介いたします。 埼玉県さいたま市のりか社労士事務所は、中小企業が活用できる埼玉県の支援策や助成金の情報を随時発信いたします。
「社会課題の解決を目指す起業家育成プログラム2024」に登壇しました
2025年1月25日（土）に公益財団法人埼玉県産業振興公社主催の「社会課題の解決を目指す起業家育成プログラム」にて、講師として登壇させていただきました。 当日は、経営者の方やこれから起業を予定されている方を対象に、「社会 […]
2023年の最低賃金改定
2022年に過去最高の引き上げ額31円（地域によっては30円）で改定された地域別最低賃金でしたが、埼玉県の最低賃金は2023年10月1日より1,028円となります。現在の最低賃金が987円ですので、引き上げ額は41円です […]
その手当、社会保険の報酬？賞与？
多くの会社では、基本給のほか、各種手当を支給しています。その手当を社会保険上の「報酬」又は「賞与」又は「報酬にも賞与にも該当しない」と判断して各種手続をしているかと思います。その判断、誤っていないでしょうか。 社会保険料 […]
被保険者数51人以上の会社は2024年10月に向けて準備が必要です
2022年10月より社会保険の被保険者数101人以上の会社は、週20時間以上働く短時間労働者も社会保険の加入対象となっています。2024年10月からは、さらに拡大され、被保険者数51人以上の会社でも短時間労働者が加入対象 […]
月60時間超の割増賃金率の引き上げは「月額変更」の対象
2023年4月より中小企業も「月60時間超の残業の割増賃金率が25％⇒50％に引き上げ」されています。詳細については、過去の記事をご参照ください。 【回答】月額変更の対象となります 今回、「支給割合の変更」に該当するので […]
新型コロナウイルス感染症による【傷病手当金】の臨時的な取り扱いが廃止
新型コロナウイルス感染症による傷病手当金の申請は、これまで臨時的な取り扱いとして、療養担当者意見欄の証明（医師の証明）の添付が不要とされていました。 新型コロナウイルスが令和5年5月8日より５類感染症に移行されたことで、 […]
令和5年度の年度更新
年度更新とは 年度更新とは①前年度分の労働保険料（労災保険料と雇用保険料）の精算②今年度の労働保険料（労災保険料と雇用保険料）の概算納付を年に１度行う手続です。 原則として例年6月1日から7月10日までの間に保険料の申告 […]
月60時間を超える残業の割増賃金引上げ～2023年4月より中小企業も対象～
大企業では2010年4月から適用されていた「月60時間超の残業割増賃金率引き上げ」が2023年4月より中小企業にも適用されています。これまで25％だった割増賃金率が50％に引き上げられます。 深夜・休日労働との兼ね合いは […]
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）に新たな加算が追加
2023年度より、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）に新たな加算が追加されました。 この助成金の簡単なご説明ですが、男性労働者が子の出生後８週間以内に連続５日以上の育児休業を取得した場合に、両立支援等助成金（出生時 […]