法改正 育児休業中に働くこと
2022年10月より「出生時育児休業（産後パパ育休）」が創設されます。それに伴い、産後パパ育休中の就業を会社が認めることができるようになります。育児休業は「労働の義務がなくなる」ものなので、「働かない」ことが原則です。しかし、産後パパ育休で...
2022-06
法改正 
助成金 従業員が育休を取るときに活用できる助成金②～男性育休～
従業員が育児休業を取得する予定があるなら、「両立支援等助成金」の活用をご検討ください。両立支援等助成金で活用できるコースは２つあります。 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 育児休業等支援コース※どちらのコースも中小企業事業主のみ...
助成金 従業員が育休を取るときに活用できる助成金①～男性育休～
従業員が育児休業を取得する予定があるなら、「両立支援等助成金」の活用をご検討ください。両立支援等助成金で活用できるコースは２つあります。 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 育児休業等支援コース※どちらのコースも中小企業事業主のみ...
法改正 未払い賃金の請求期間が５年に！？
残業代の計算誤りがあって、未払い賃金を遡って支払う必要が出た。従業員が労基署に駆け込んで、調査の結果、未払い賃金を支払うことになった。 このような場合、未払い賃金は何年分支払う必要があるでしょうか？ 未払い賃金の請求期間が２年⇒５年に延長 ...
法改正 年金手帳がなくなる！？
既に、年金手帳をお持ちの方は、オレンジ色や青色の手帳がお手元にあるかと思います。この年金手帳ですが、今春より変わっております。 2022年4月以降、被保険者資格取得手続きを取り、初めて年金制度に加入する方には、これまでの年金手帳に代わり「基...
法改正 2022年10月から育休中の社会保険料免除が変わる
育児休業中の社会保険料は会社負担・被保険者本人負担分のどちらも免除になることは、ご存知の方が多いと思います。この社会保険料免除の要件が2022年10月より変わります。 月に14日以上の育児休業取得で免除になる 現在は「育児休業等を開始した日...
法改正 改正育児・介護休業法で2022年10月からどう変わるか②
2022年10月施行の改正育児・介護休業法により、育児休業が大きく変わります。①産後パパ育休（出生時育児休業）の創設②育児休業の分割取得この2点が変更点です。これに伴い、給付金や社会保険料免除の仕組みも変わります。１つずつ、整理していきまし...
法改正 改正育児・介護休業法で2022年10月からどう変わるか①
2022年10月施行の改正育児・介護休業法により、育児休業が大きく変わります。①産後パパ育休（出生時育児休業）の創設②育児休業の分割取得この2点が変更点です。これに伴い、給付金や社会保険料免除の仕組みも変わります。１つずつ、整理していきまし...