助成金 従業員が育休を取るときに活用できる助成金②～男性育休～
従業員が育児休業を取得する予定があるなら、「両立支援等助成金」の活用をご検討ください。両立支援等助成金で活用できるコースは２つあります。 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 育児休業等支援コース※どちらのコースも中小企業事業主のみ...
社会保険労務士
助成金 助成金 従業員が育休を取るときに活用できる助成金①～男性育休～
従業員が育児休業を取得する予定があるなら、「両立支援等助成金」の活用をご検討ください。両立支援等助成金で活用できるコースは２つあります。 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 育児休業等支援コース※どちらのコースも中小企業事業主のみ...
法改正 未払い賃金の請求期間が５年に！？
残業代の計算誤りがあって、未払い賃金を遡って支払う必要が出た。従業員が労基署に駆け込んで、調査の結果、未払い賃金を支払うことになった。 このような場合、未払い賃金は何年分支払う必要があるでしょうか？ 未払い賃金の請求期間が２年⇒５年に延長 ...
法改正 年金手帳がなくなる！？
既に、年金手帳をお持ちの方は、オレンジ色や青色の手帳がお手元にあるかと思います。この年金手帳ですが、今春より変わっております。 2022年4月以降、被保険者資格取得手続きを取り、初めて年金制度に加入する方には、これまでの年金手帳に代わり「基...
法改正 2022年10月から育休中の社会保険料免除が変わる
育児休業中の社会保険料は会社負担・被保険者本人負担分のどちらも免除になることは、ご存知の方が多いと思います。この社会保険料免除の要件が2022年10月より変わります。 月に14日以上の育児休業取得で免除になる 現在は「育児休業等を開始した日...
法改正 改正育児・介護休業法で2022年10月からどう変わるか②
2022年10月施行の改正育児・介護休業法により、育児休業が大きく変わります。①産後パパ育休（出生時育児休業）の創設②育児休業の分割取得この2点が変更点です。これに伴い、給付金や社会保険料免除の仕組みも変わります。１つずつ、整理していきまし...
法改正 改正育児・介護休業法で2022年10月からどう変わるか①
2022年10月施行の改正育児・介護休業法により、育児休業が大きく変わります。①産後パパ育休（出生時育児休業）の創設②育児休業の分割取得この2点が変更点です。これに伴い、給付金や社会保険料免除の仕組みも変わります。１つずつ、整理していきまし...
助成金 雇用調整助成金の特例措置が9月末まで延長
ニュースで報じられていますが、雇用調整助成金の特例措置を9月末まで延長する方向であることを岸田首相が表明しました。これに合わせて、小学校や保育園の休校等により仕事を休まざるを得ない保護者を支援する小学校休業等対応助成金も延長されるようです。...
就業規則 就業規則のメンテナンス～休職規定～
従業員１０人以上の会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届出する義務があります。今、会社にある就業規則はいつ作成したものですか？また、最後に内容の見直しをしたのはいつでしょうか？ 就業規則はメンテナンスが必要 就業規則は会社の大事なルール...
法改正 社会保険の加入基準が変わる？
社会保険の加入基準が変わるの？ 2022年10月、2024年10月に社会保険の適用拡大が行われます。まず、現在の加入要件を確認しましょう。 1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上 この要件に該当する従業員（パー...