就業規則

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そのお休みの変更、振替休日?代休?

毎週土曜日・日曜日の週2日休みの従業員に、土曜日に働かせて、その代わりに別の日を休みにする。こういったことはよくあるかと思います。そのお休みの変更は、振替休日ですか?代休ですか?「そんなのどっちだって問題ないよ」と思われるかもしれませんが...
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法定と所定の違い

「法定労働時間、所定労働時間」「法定時間外労働、所定時間外労働」「法定休日、所定休日」 このような言葉を耳にされたことはあるでしょうか。「法定」と「所定」。この違いを理解していないと、従業員に支払う給与で未払いが発生するかもしれませ...
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その固定残業代、大丈夫ですか?

固定残業代を従業員に払っている会社は、その運用や考え方が間違っていないでしょうか。裁判で固定残業代の有効性を争い、その有効性が認められなかったという裁判例も多くあります。固定残業代として有効だと認められるかどうかのポイントを確認しましょう...
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メンタル不調による休職の対応

社員が急に診断書を持ってきて「休ませてください」と言った休みがち、遅刻・早退しがちな社員がいる毎日出社はしているが、明らかに仕事のパフォーマンスが以前に比べ低く、メンタル疾患が疑わしい社員がいる このような事が起きた時、どのように対...
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無期転換ルールを知っていますか?

無期転換ルールは「有期労働契約が5年を超えて更新された従業員は、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)への転換を申し込むことができる」というものです。また、申込みがあった場合、それを拒むことができません。 このルールは平成25年4...
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就業規則のメンテナンス~休職規定~

従業員10人以上の会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届出する義務があります。今、会社にある就業規則はいつ作成したものですか?また、最後に内容の見直しをしたのはいつでしょうか? 就業規則はメンテナンスが必要 就業規則は会社...
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