その他 新年のご挨拶（助成金セミナーのご案内）
新年、明けましておめでとうございます。皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。本年も皆様のお役に立てるよう、努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。2023年をより良い１年...
社会保険労務士
その他 
労働トラブル 退職時の年次有給休暇
人事総務担当者 1か月後に退職する従業員が、残っている30日分の年次有給休暇を使いたいと言っています。でも、引継ぎもしてもらわなければいけないし。。どうしたらいいですか？ 退職時の年次有給休暇（以下、有給休暇と呼びます）について、ご質問を受...
就業規則 1ヵ月単位の変形労働時間制
労働時間は原則、１日8時間、１週40時間と定められています（労働基準法第32条）。その例外として、「変形労働時間制」が設けられています。今回は、１か月単位の変形労働時間制についてまとめました。 1ヵ月単位の変形労働時間制とは １ヵ月単位の変...
助成金 2022年12月より各種助成金が拡充されています②
各種助成金が2022年12月より拡充されています。助成金の活用を検討されている事業所の方は変更点をご確認ください。 業務改善助成金の拡充 中小企業や小規模事業者が、企業内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上につ...
助成金 2022年12月より各種助成金が拡充されています①
各種助成金が2022年12月より拡充されています。助成金の活用を検討されている事業所の方は変更点をご確認ください。 キャリアアップ助成金の拡充 キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者のキャリアアップ促進のため、正社員化、処遇改善の取組を実...
手続き 従業員が60歳を迎えた時の手続き
労働力人口の減少による人材確保の難しさや、年金受給開始年齢が65歳に引き上げられている影響で、60歳を超えて働くことが当たり前の世の中となってきています。また、高年齢者雇用安定法でも「60歳未満の定年禁止」「65歳までの雇用確保措置義務」「...
手続き 複雑な育休中の社会保険料免除
「2022年10月から育休中の社会保険料免除が変わる」でもお伝えした、育児休業中の社会保険料免除。人事・総務担当者の方の頭を悩ます複雑さとなっています。 今回は、具体的な事例を挙げて、少しマニアックな注意点の解説をしていきます。 連続した育...
手続き 傷病手当金の申請書が変わります
2023年1月より、傷病手当金の申請書が様式変更となります。協会けんぽのホームページで公開されているので、ご確認ください。なお、様式変更となるのは傷病手当金の申請書だけではありません。下記一覧にある申請書（届出書）の様式が変更となります。 ...
手続き 育休復帰後の手続で社会保険料が下がる？
育児休業から復帰した後、従業員本人が希望した場合に行う手続が２つあります。2つの手続のうち、「育児休業等終了時報酬月額変更」をすれば毎月の社会保険料が下がります。どのような手続なのか、どのような条件を満たすと手続ができるのか、手続をするメリ...
その他 認定ワーク・ライフバランスコンサルタントになりました
弊所代表の沖津利可が「株式会社ワーク・ライフバランス認定ワーク・ライフバランスコンサルタント」となりました。今後は中小企業の利益拡大につながるコンサルティングもしていきます。働き方を根本から変え、ワーク・ライフバランスを実現することが企業の...