産休・育休に関する手続きが負担になっていませんか？
2022年10月には育児休業制度が大きく変わり、手続きも複雑になります。
会社の規模や従業員の年齢層によっては、あまり発生しない産休・育休の手続き。
休業の期間も長く、手続き申請のスケジュール管理も大変です。
「長期間管理しなければいけない産休・育休の手続きが負担」
「社員の生活に関わる給付金や手当金の申請には神経を使う」
「たまにしかない手続きなので、提出すべき書類や書き方を忘れてしまう」
このような声にお応えして、顧問契約なしでご利用いただける「産休育休お任せプラン」をご用意しました。
プランは３パターンあります。
- 必要な手続きだけスポットでアウトソーシング
- 管理もお任せのフルパックプラン
- 男性育休プラン
詳しい内容や料金については、こちらでご確認ください。
