就業規則
1ヵ月単位の変形労働時間制
労働時間は原則、１日8時間、１週40時間と定められています（労働基準法第32条）。その例外として、「変形労働時間制」が設けられています。今回は、１か月単位の変形労働時間制についてまとめました。 1ヵ月単位の変形労働時間制 […]
できてますか？労働条件通知書の交付
労働基準法第15条で、労働条件の明示が義務付けられています。 （労働基準法15条1項）使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 「労働契約の締結」とは、新卒採 […]
そのお休みの変更、振替休日？代休？
毎週土曜日・日曜日の週2日休みの従業員に、土曜日に働かせて、その代わりに別の日を休みにする。こういったことはよくあるかと思います。そのお休みの変更は、振替休日ですか？代休ですか？「そんなのどっちだって問題ないよ」と思われ […]
その固定残業代、大丈夫ですか？
固定残業代を従業員に払っている会社は、その運用や考え方が間違っていないでしょうか。裁判で固定残業代の有効性を争い、その有効性が認められなかったという裁判例も多くあります。固定残業代として有効だと認められるかどうかのポイン […]
メンタル不調による休職の対応
社員が急に診断書を持ってきて「休ませてください」と言った 休みがち、遅刻・早退しがちな社員がいる 毎日出社はしているが、明らかに仕事のパフォーマンスが以前に比べ低く、メンタル疾患が疑わしい社員がいる このような事が起きた […]
無期転換ルールを知っていますか？
無期転換ルールは「有期労働契約が５年を超えて更新された従業員は、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）への転換を申し込むことができる」というものです。また、申込みがあった場合、それを拒むことができません。 このルールは […]
就業規則のメンテナンス～休職規定～
従業員１０人以上の会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届出する義務があります。今、会社にある就業規則はいつ作成したものですか？また、最後に内容の見直しをしたのはいつでしょうか？ 就業規則はメンテナンスが必要 就業規則 […]