法改正

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2022年10月から育休中の社会保険料免除が変わる

育児休業中の社会保険料は会社負担・被保険者本人負担分のどちらも免除になることは、ご存知の方が多いと思います。この社会保険料免除の要件が2022年10月より変わります。 月に14日以上の育児休業取得で免除になる 現在は「育児休業等を開始した日...
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改正育児・介護休業法で2022年10月からどう変わるか②

2022年10月施行の改正育児・介護休業法により、育児休業が大きく変わります。①産後パパ育休(出生時育児休業)の創設②育児休業の分割取得この2点が変更点です。これに伴い、給付金や社会保険料免除の仕組みも変わります。1つずつ、整理していきまし...
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改正育児・介護休業法で2022年10月からどう変わるか①

2022年10月施行の改正育児・介護休業法により、育児休業が大きく変わります。①産後パパ育休(出生時育児休業)の創設②育児休業の分割取得この2点が変更点です。これに伴い、給付金や社会保険料免除の仕組みも変わります。1つずつ、整理していきまし...
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社会保険の加入基準が変わる?

社会保険の加入基準が変わるの? 2022年10月、2024年10月に社会保険の適用拡大が行われます。まず、現在の加入要件を確認しましょう。 1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上 この要件に該当する従業員(パー...
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2022年4月から育児休業はどう変わった?③

2022年度は改正育児・介護休業法が4月と10月に施行されます。4月施行の対応は済んでいるでしょうか? 会社として何をすればいいのか? 会社として「やるべきこと」は3つあります。やるべきことの1つ目はこちらやるべきことの2つ目はこちらやるべ...
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2022年4月から育児休業はどう変わった?②

2022年度は改正育児・介護休業法が4月と10月に施行されます。4月施行の対応は済んでいるでしょうか? 会社として何をすればいいのか? 会社として「やるべきこと」は3つあります。やるべきことの1つ目はこちらをご覧ください。やるべきことの2つ...
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2022年4月から育児休業はどう変わった?①

2022年度は改正育児介護休業法が4月と10月に施行されます。 会社として何をすればいいのか? 施行されて1か月以上経つが、特に何もしてないけど…という会社も多いのではないでしょうか?ニュースで話題になってはいましたが、実は4月施行で変わっ...