社労士

手続き

初めて従業員を雇うときに必要なこと~労災保険・雇用保険~

事業を始めて、初めて従業員を雇うことになったとき、何をしなければいけないのか?前回の社会保険に続き、今回は労災保険・雇用保険について解説をします。 労災保険・雇用保険とは? 【労災保険】業務上の事由又は通勤による労働者...
手続き

初めて従業員を雇うときに必要なこと~社会保険~

事業を始められて、初めて従業員を雇うことになったとき、何をしなければいけないのか?まずは社会保険の手続きについて、解説をします。 そもそも社会保険とは? 社会保険とは、広い意味での社会保険と狭い意味での社会保険、2つの捉え方が...
就業規則

そのお休みの変更、振替休日?代休?

毎週土曜日・日曜日の週2日休みの従業員に、土曜日に働かせて、その代わりに別の日を休みにする。こういったことはよくあるかと思います。そのお休みの変更は、振替休日ですか?代休ですか?「そんなのどっちだって問題ないよ」と思われるかもしれませんが...
就業規則

法定と所定の違い

「法定労働時間、所定労働時間」「法定時間外労働、所定時間外労働」「法定休日、所定休日」 このような言葉を耳にされたことはあるでしょうか。「法定」と「所定」。この違いを理解していないと、従業員に支払う給与で未払いが発生するかもしれませ...
手続き

たった1分の残業にも必要な36協定

36協定をご存知でしょうか。正式名称は「時間外労働・休日労働に関する協定届」です。労働基準法の第36条が根拠となっていることから、通称「36(サブロク)協定」と呼ばれています。「うちは、36協定を労働基準監督署に届出していない」という状態...
就業規則

その固定残業代、大丈夫ですか?

固定残業代を従業員に払っている会社は、その運用や考え方が間違っていないでしょうか。裁判で固定残業代の有効性を争い、その有効性が認められなかったという裁判例も多くあります。固定残業代として有効だと認められるかどうかのポイントを確認しましょう...
労働トラブル

パワハラと指導の線引き

先日、ファミレスで起きた「店長による従業員(部下)への暴行」がニュースになっていました。暴行による骨折が「労災認定」されたというニュースです。「上司から部下への暴行」は紛れもなくパワハラであると誰もが分かります。ですが、パワハラかどうか微...
法改正

マイナンバーと銀行口座の紐づけで傷病手当金の口座情報記載が不要に

マイナポイント第2弾では、「マイナポータルから公金受取口座の登録」をすると、7500円分のポイントがもらえますね。マイナンバーカードをすでにお持ちの方は、もう口座の登録をしたでしょうか? 2022年10月以降、この「口座登録」をして...
お知らせ

最低賃金が過去最高の上げ幅

現在の最低賃金は東京都1,041円、大阪府992円、埼玉県956円です。2022年8月1日に中央最低賃金審議会の小委員会で引き上げ額の目安が決定されました。その引き上げ額は過去最高の31円(地域によっては30円)。決定した目安通りに最低賃...
就業規則

メンタル不調による休職の対応

社員が急に診断書を持ってきて「休ませてください」と言った休みがち、遅刻・早退しがちな社員がいる毎日出社はしているが、明らかに仕事のパフォーマンスが以前に比べ低く、メンタル疾患が疑わしい社員がいる このような事が起きた時、どのように対...
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