労働条件通知書

労働基準法第15条で、労働条件の明示が義務付けられています。（労働基準法15条1項）使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。「労働契約の締結」とは、新卒採用・中途採用だけでなく、...