就業規則 メンタル不調による休職の対応
社員が急に診断書を持ってきて「休ませてください」と言った休みがち、遅刻・早退しがちな社員がいる毎日出社はしているが、明らかに仕事のパフォーマンスが以前に比べ低く、メンタル疾患が疑わしい社員がいる このような事が起きた時、どのように対応してい...
2022-07
就業規則 
就業規則 無期転換ルールを知っていますか？
無期転換ルールは「有期労働契約が５年を超えて更新された従業員は、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）への転換を申し込むことができる」というものです。また、申込みがあった場合、それを拒むことができません。 このルールは平成25年4月に施行...
助成金 従業員が育休を取るときに活用できる助成金④
従業員が育児休業を取得する予定があるなら、「両立支援等助成金」の活用をご検討ください。両立支援等助成金で活用できるコースは２つあります。 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 育児休業等支援コース※どちらのコースも中小企業事業主のみ...
その他 産休・育休プランをご用意しました
産休・育休に関する手続きが負担になっていませんか？2022年10月には育児休業制度が大きく変わり、手続きも複雑になります。会社の規模や従業員の年齢層によっては、あまり発生しない産休・育休の手続き。休業の期間も長く、手続き申請のスケジュール管...
助成金 従業員が育休を取るときに活用できる助成金③
従業員が育児休業を取得する予定があるなら、「両立支援等助成金」の活用をご検討ください。両立支援等助成金で活用できるコースは２つあります。 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 育児休業等支援コース※どちらのコースも中小企業事業主のみ...